Industrial Governance
Zuordnung von Aufgaben und Verantwortung innerhalb der MAN Gruppe
Das Industrial Governance System ist das Management-System der MAN Gruppe. Es regelt, wie Aufgaben und Verantwortung zwischen der Zentrale der MAN Gruppe und den Bereichen verteilt sind.
Im ihm sind vier wichtige Grundsätze definiert, die für alle Bereiche der MAN Gruppe gelten:
- Benchmarks mit „Best in Class“
- Keine Toleranz für Verluste
- Transparenz und Commitment
- Verhalten und wie wir arbeiten ist wichtig
Industrial Governance stärkt die unternehmerischen Kräfte der Bereiche, indem es die operative Verantwortung eindeutig den Bereichen zuordnet. Die strategische Führung der Gruppe dagegen liegt beim Management Board der MAN SE, im dem alle Kernbereiche vertreten sind.
Die Aufgaben der Zentrale sind die Entwicklung der Gesamtstrategie und der Struktur der Gruppe, die Förderung und der Einsatz von Führungskräften, die zielorientierte und aktive Steuerung sowie die zentrale Finanzierung der Gruppe. Flankiert wird unser Management-System durch gemeinsame Methoden und Shared Services.
Das Shared-Services-Konzept, in dem gemeinsame Dienstleistungen organisiert werden, ist Teil des Industrial Governance-Systems. So hat die MAN Gruppe in den vergangenen Jahren eigene Gesellschaften für Finanzdienstleistungen (MAN Finance International GmbH), Personaldienstleistungen (MAN HR Services GmbH), gegründet und steuert die externen Provider für IT-Dienstleistungen.
In seiner Struktur gleicht das Industrial Governance-System einem Haus, das auf einem breiten Fundament aus vier grundlegenden Werten für die Marke und die Kultur des Unternehmens ruht. Wir arbeiten ständig an der Verbesserung dieses Führungssystems. Unter anderem wurden neue Strategie- und Controllingprozesse erarbeitet, Management Audits durchgeführt, eine gruppenweite Job-Börse sowie neue Systeme für die Altersvorsorge und für die variable Vergütung eingeführt.
